社長がのどから手が出るほど欲しい
すばらしい人材

このような人材が小さな会社にくる理由は一つ
自分が起業するときのための勉強です
つまり、長い間在籍してくれません

しかし
このようなすばらしい人材を採用することは
短期間でもとても意味があるのです

その理由は？

(明日へ続く…)

あなたの会社にとって
どのような仕事をしたらよいか
考えだしてくれるからです

そして、最初から長くいない
と理解していれば
その人のノウハウをどんどん
あなたのノートへ蓄積
もしくはシステム化して
他のメンバーでもできる
ないように落とし込んでしまえばよいのです

「あなたの会社にフィットしたやり方」
というのは、あなたの会社で働いた人しかできない
とても貴重な財産です

その優秀な人材がやめてしまう前に
絶対に、形にして会社に残るようにしてくださいね



ではまた！
今日もすべてのことに感謝して
よい一日を(^^;;

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